2 Kummenti

  1. 1

    Il-funzjoni prinċipali tal-ġestjoni mhix li tikkontrolla iżda li tippermetti. Meta l-organizzazzjonijiet jibdew jiffokaw fuq li jillimitaw dak li jistgħu jagħmlu n-nies aktar milli jħaddnu l-abbiltà tan-nies li joħolqu, tibda jkollok problemi serji.

    Sfortunatament, ħafna maniġers huma mwaħħla fil-mentalità li l-maniġment jeħtieġ li jiddettaw kif xi ħadd ieħor għandu jaħdem. Fir-realtà, maniġers kbar huma nies li neħħi l-ostakli biex jaħdmu sabiex in-nies intelliġenti fl-organizzazzjoni jkollhom il-kapaċità li jeżerċitaw brilliance tagħhom minflok battling-sistema.

    Aħna koprejna x'jiġri lill-impjegati taħt ġestjoni oppressiva ix-xahar li għadda għall-edizzjoni Superbowl Ad tagħna ta ' Il-Blog tal-Metodoloġija. Ara l-istorja sħiħa fuq:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Wisq maniġers jemmnu li huwa xogħolhom li 'jtejbu' l-impjegati aktar milli 'jippermettew' lill-impjegati. Dejjem kelli n-nies jistqarruni bħala ‘easy boss’, imma dejjem qbiżt kull aspettattiva meta ngħatat l-opportunità.

What do you think?

Dan is-sit juża Akismet biex inaqqas l-ispam. Tgħallem kif il-kumment tiegħek huwa pproċessat.