TeamKeeper: Immodernizza ż-Żamma tat-Talenti b'Analiżi tal-Ġestjoni

saleskeeper tat-tim

Kiri ġdid daħal fl-intervista, iżda ma wettaqx kif mistenni. Il-membri tat-tim mhumiex qed jolqtu l-kwoti għax mhumiex qed jirċievu taħriġ xieraq. Bejjiegħa b'talent qed jitilqu mill-kumpanija għax ma jħossuhomx involuti fix-xogħol.

Il-maniġer tal-bejgħ għandu rwol kritiku fix-xenarji kollha ta 'hawn fuq. Maniġers b'saħħithom huma kruċjali għas-suċċess ta 'organizzazzjoni, iżda biss 12% tal-impjegati tal-Istati Uniti jaqblu bil-qawwa li l-maniġers tagħhom jgħinuhom jistabbilixxu l-prijoritajiet tax-xogħol - u dawk it-12% huma ħafna iktar kuntenti fix-xogħol tagħhom mill-oħrajn.

Dawn il-ġlidiet kienu l-ispirazzjoni għalihom TeamKeeper, pjattaforma ġdida għaż-żamma tat-talent li tiggwida d-dejta biex tipprovdi rakkomandazzjonijiet personalizzati għall-iskoperta, l-iżvilupp u l-involviment tal-impjegati.

gwardjan tat-tim

TeamKeeper jieħu approċċ immexxi mid-dejta għall-immaniġġjar tat-talent b’mod aktar statistikament rigoruż, u jiżgura li l-immaniġġjar mhuwiex approċċ ta ’daqs wieħed għal kulħadd. It-tekniki u l-motivaturi għal Bonnie huma differenti ħafna minn Jeff, u l-għarfien ipprovdut minn TeamKeeper jippermetti lill-maniġer jaħdem ma 'kull wieħed kif xieraq biex jikseb l-aħjar mill-impjegati tiegħu jew tagħha. Il-valutazzjonijiet integrati tat-TeamKeeper, l-iffissar tal-għanijiet, l-għodod tal-impenn u l-klassifiki tal-impatt huma mfassla biex jagħmlu l-maniġers aħjar, u għalhekk mhux se jkunu jafu biss lil min u meta għandhom jikkowċjaw, imma kif.

Iżda l-għodda ma tgħinx biss fil-ġestjoni tat-talent eżistenti; jgħin ukoll fl-iskoperta ta 'talent ġdid li jkun l-iktar adattat għar-rwol. Il-valutazzjonijiet personalizzati ta ’TeamKeeper ibassru s-suċċess tal-kandidati billi jqabblu l-karatteristiċi tal-karattru tagħhom ma’ dawk meħtieġa biex iwettqu xogħol speċifiku. Il-bejjiegħa jistgħu jwettqu verament tajjeb f'intervisti (jafu jbiegħu lilhom infushom!) Imma maniġer jista 'jirrealizza tard wisq li l-persuna fil-fatt mhix adatta għax-xogħol.

Minħabba li tiswa bejn wieħed u ieħor 20% tas-salarju ta 'impjegat biex jieħu post dak l-individwu, u 52 jiem għal kumpanija biex timla pożizzjonijiet miftuħa, it-teħid tad-deċiżjoni t-tajba tal-kiri fl-ewwel lok huwa kritiku mil-lat tal-effiċjenza u l-profittabilità. TeamKeeper jaġixxi bħala għodda komprensiva waħda - mill-iskoperta għall-għarfien tat-talent għall-mentoring u l-iżvilupp. Il-kiri tal-aqwa talent, filwaqt li wkoll jikkowċja u jinvolvi membri tat-tim eżistenti skont il-bżonnijiet uniċi tagħhom, jgħin biex jelimina l-fatturat.

Id-dejta tgħin il-progressjoni fit-tul ta 'impjegat, iżda tipprovdi wkoll stampa f'ħin reali biex tagħti lill-maniġers "polz" fit-timijiet tagħhom. L-istħarriġ personalizzat ta 'TeamKeeper u l-għodod ta' rispons ta 'kull ġimgħa jagħmluha aktar faċli biex tinbena kultura ta' responsabbiltà, billi l-impjegati jinżammu involuti u titjieb il-moral fit-tim kollu. Armati b'din id-dejta li tista 'titħaddem, il-maniġers għandhom is-setgħa li jżommu l-aqwa talent, jolqtu l-kwoti tal-bejgħ u jżidu d-dħul globali tal-kumpanija.

Dawn l-għarfien jistgħu jkunu partikolarment żvelanti. Pereżempju, maniġer jista 'ma jirrealizzax li impjegat kwiet jew introvert jaspira li jilħaq pożizzjoni ta' maniġer, jew li jiżviluppa ħila speċifika. TeamKeeper mhux biss se joħroġ din l-informazzjoni, iżda se jwassal l-istrateġiji ta ’ġestjoni apposta biex jgħin fl-aħjar użu minn dawn il-membri tat-tim.

Il-kapaċitajiet innovattivi tal-intelliġenza tat-talent tal-pjattaforma jipprovdu one-stop shop li jgħin lill-maniġers tal-bejgħ b'kompiti speċifiċi, inklużi:

  • Bini tar-Roster: Valutazzjonijiet personalizzati jbassru s-suċċess tal-kandidati billi jqabblu l-karatteristiċi tal-karattru tagħhom ma 'dawk meħtieġa biex iwettqu xogħol speċifiku.
  • Coaching: Il-valutazzjonijiet inkorporati tat-TeamKeeper, l-iffissar tal-għanijiet, l-għodod tal-impenn u l-klassifiki tal-impatt jitimgħu lill-Coaching Planner, allura l-maniġers mhux biss ikunu jafu lil min u meta għandhom jikkowċjaw, imma kif.
  • Impenn u Bini tal-Kultura: Stħarriġ personalizzat u għodod ta ’rispons ta’ kull ġimgħa jagħmluha aktar faċli biex tinbena kultura ta ’responsabbiltà, billi l-impjegati jinżammu involuti u jtejbu l-moral fit-tim kollu.
  • Twaqqif ta 'Miri u Segwitu: L-għodod għall-iffissar tal-għanijiet jgħinu lill-maniġers fl-iffissar ta ’għanijiet li huma speċifiċi, li jistgħu jitkejlu u li jistgħu jinkisbu permezz tal-użu ta’ għanijiet SMART jew OKRs (għanijiet u riżultati ewlenin). Imejls ta ’segwitu awtomatizzati jirrepetu l-bejgħ tal-istħarriġ dwar il-progress tagħhom u jaġġornaw id-daxxbord ta’ TeamKeeper.
  • Ġestjoni ta 'Bejgħ iggwidat: Suġġerimenti ta 'listi ta' xogħlijiet ta 'kuljum, strateġiji ta' ġestjoni għal kull membru tat-tim u pariri ta 'tmexxija ta' kuljum huma biss uħud mill-modi kif TeamKeeper jagħmilha faċli biex anke l-iktar ħadra mill-maniġers tkun aktar effettiva.
  • Integrazzjoni: TeamKeeper jista 'jintegra mal-biċċa l-kbira tas-CRMs ibbażati fuq is-sħab, sistemi tal-HR u sistemi ta' ġestjoni tat-tagħlim. Tgħin ukoll biex tkisser is-silos bejn ir-RGħ u l-maniġment biex tidentifika kandidati li se jkollhom suċċess u żżid iż-żamma tal-impjegati.

L-aħħar linja hija li billi jisimgħu lill-impjegati u jippersonalizzaw l-istrateġiji ta ’ġestjoni għalihom, l-organizzazzjonijiet huma kapaċi jżidu d-dħul, il-profitt u l-moral filwaqt li jnaqqsu d-drama fuq il-post tax-xogħol.

Itlob Demo

What do you think?

Dan is-sit juża Akismet biex inaqqas l-ispam. Tgħallem kif il-kumment tiegħek huwa pproċessat.